ダイレクトリクルーティングのすゝめ ― 今求められる経験者採用 ―
本コラムでは、経験者採用を行う企業様の中で、まだダイレクトリクルーティングを実施したことの無い企業様に少しでもご興味関心を持っていただくと共に、ご利用いただく一つの契機となればという思いで掲載いたしました。
■ダイレクトリクルーティングとは？
ダイレクトリクルーティング（ダイレクトソーシング）とは貴社採用要件を満たす方にだけ、特別なメッセージを送付し、面接に誘い採用する手法です。
昨今このダイレクトリクルーティングのご利用が増加中です！
大きく2つの理由がありそうです。
一つ目は求人広告で有効母集団の形成が難しくなってきているため、
二つ目は経験者採用にかかるコストを圧縮したいため、
であると考えています。
「経験者を採用したい」
「でもコストはおさえたい」
そんな企業様には「doda Recruiters」を弊社ではご提案差し上げています
「どんな人が登録しているのか知りたい」
「仕組みについて理解を深めたい」
■なぜ「doda Recruiters」なのか？
数あるダイレクトリクルーティング商材の中で、登録者数が多く、
応募が得られやすい、とご利用企業様からの高評価を頂いているのがdoda Recruiters。
本来人材紹介を経由してお声がけしていた質の高い求職者に、
ご利用企業様から直接お声がけ頂けるのが最大のメリット！
もちろん人材紹介のように年収の30～40%の成果課金もかかりません！
■doda Recruitersならではの強み
①求職者のステータスに合わせAIによるオートリプライ
②求職者からの質問受付機能によるインタラクティブコミュニケーション
③スカウトメール保存求職者へ「口説きスカウト再送」
↓
・何度も同じ求職者にスカウトメールをお送りする必要がない！
・求職者からの質問に回答することで、応募動機を向上できる！
・求職者の動きを捕捉し、応募へ誘える！
私たちがお手伝いします！
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貴社募集職種に合わせてシミュレーションもご提示差し上げております！
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