年間採用トレンド

新しい年度が始まろうとしています。

当コラムでは、年度の始まりということで、

〇1年間を通した「総登録数」「総応募数」の推移

〇求職者はどういった考えで活動するのか？時期別サマリ

と、ベーシックな年間採用トレンドをご紹介します！

【年間採用トレンドグラフ】

（引用：パーソルキャリア株式会社「採用時期のススメ」）

5月・8月・11月・1月は、新規登録数・応募数共高くなっています！

これらの時期には、非常に求職者が活発に動いていると言えます。

【時期別サマリ】

①4～6月

年度初めの心機一転で活動増加 。
異動や転勤で転職を意識する層が増加。

②7～9 月

10月入社目標 ・賞与支給後の活動増加 。
異動や転勤の内示で転職を一つの選択肢として活動開始 。

③10～12 月

1月入社目標の活動増加。
異動や転勤後に転職を意識する層が増加。

④1～3月

4月入社目標の活動増加。賞与支給後の活動増加。
長期休暇中に潜在層が動き出す。
同窓会や帰省などの機会に仕事や人生について考える。

上記のような求職者の動きに合わせて求人原稿を掲載することが、

効率よく応募を集める際のポイントの一つになります。

しかし、求職者が活発になる時期は、企業側も活発に動く時期でもありますので、

選考スピード・自社への意向上げなど、採用競合を意識した動きも重要となってきます。

弊社では、時期・情勢感に合わせたターゲット選定に加え、

競合情報を基に、適切な採用プランをご提案いたします。

執筆者

広告企画グループ　マーケティング担当